品質管理部經理/總監(jiān)招聘測評方案和筆試題面試題庫及答案

品質管理部經理/總監(jiān)招聘測評方案和筆試題面試題庫及答案


目錄：
品管部經理招聘素質測評手冊
品質管理高層結構化面試問題
品質經理主管招聘筆試題和答案
品質部體系主管招聘筆試題及參考答案
管理職位的勝任能力素質評估要素和評價表
招聘管理人員筆試題及參考答案（綜合試卷）
文件筐測試題
管理人員招聘文件筐測試題
管理人員招聘能力測試題和答案
管理人員面試無領導小組討論試題
管理人才心理素質測評試題庫和分析
經理主管招聘筆試題及參考答案（管理知識題）
質量審核組長招聘面試問題及參考答案
質量經理招聘筆試題和答案
質量經理招聘筆試題和答案
質量部經理主管招聘及參考答案
中層干部招聘筆試題及參考答案（綜合能力測試題）
中層管理人員招聘文件筐測試題（主任）
中層管理人員招聘筆試題和答案（管理學）
中層管理招聘筆試及參考答案（邏輯推理，分析題等）
中高層管理人員招聘筆試題和答案（綜合能力）
管理人員競聘考試題庫及參考答案（法律與管理知識題及綜合能力）
 
 
部分內容節(jié)選：
 
品管部經理招聘素質測評手冊
一、建立測評小組
二、構建品管部經理的勝任素質模型
品管部經理勝任素質重要程度調查表
品管部經理勝任素質重要程度得分表
品管部經理勝任素質分級定義表
品管部經理11項勝任素質權重表
三、選擇測評方法，編制測評工具
根據(jù)11項測評要素的特點，決定對面試人員按以下步驟進行測評：
1、結構化面試。
2、筆試。
3、小組討論。
4、角色扮演。
品管部經理素質勝任素質測評方法統(tǒng)計表
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品質經理招聘筆試題（綜合測試題和答案）
一、   選擇題 （每題只有一個答案是正確的，每題1分，共      25分）
1、信息收集先行的步驟是（ C ）
A．設計收集提綱和表格    B．提供信息收集的成果    C．制定收集計劃          
2、某同事性格古板，做事又愛較真，在實際工作中，應怎樣處理和他的關系( C ）
A．和他共事感到別扭      B. 與他疏遠，不發(fā)生矛盾
C．理解、溝通 、融洽關系      
3、面對上級布置給您的額外任務，下列說法不正確的是（ B  ）
A．不折不扣地完成任務是您的義務
B．根據(jù)個人時間安排，決定是否接受任務
C．及時向上級匯報任務完成情況
11、Local bus can reduce the occupation time of CPU. For the EISA local bus,   
. k/ x/ F$ @1 l, u5 pwww.wutibbs.cncommonly the time can be reduced to（  C  ）
2 o; W: @2 w1 b' B! A9 I8 j武漢體育學院論壇|武漢體育學院BBS | 武體論壇|bbs|2008報考指南A、42%     B、 22%     C、 12%     D、 2% 
12、About the following IP addresses ,Which is incorrect ? （  D  ）   
二、判斷題（每題2分，計20分）
認為正確的在題后的括號里劃 √，否則劃×。
1、面對同級合作者，要盡力站在他人立場上，了解需要，并盡力提供配合。（  √ ）
 
三、論述題（第一題15分，第二題10分，計25分）  
1、作為剛入職的新員工，如何做好本職工作？
2、請列舉撰寫工作總結應包括哪些內容。
四、管理實例問題處理 （每題10分，計20分）
五、計算題 （10分）
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品質管理高層結構化面試問題

共同性

1、思維能力         2、決策能力   3、規(guī)劃能力     4、計劃組織（目標導向） 5、授權   6、人際網絡   7、誠信及價值觀

1-1在高層、中層、基層都任職過，你認為不同崗位對人的要求有什么差異？或國企、民企、外企你都去過，你覺得差異在哪些方面？ 1-2你認為高層管理者應該具備什么樣的素質和能力？哪些方面有待加強？ 1-3你認為你現(xiàn)在所在的公司，與同行業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)相比，優(yōu)劣勢能分析一下嗎？如果沒有涉及商業(yè)機密的話。 1-4你公司對你這樣高層管理者有考核指標嗎？你是如何看的？ 2-1能否舉一個你印象最深、同時最能證明你決策能力的事例？說來和我分享一下？為什么你認為印象最深？

 
 

品質

1、專業(yè)能力   2、規(guī)劃能力   3、溝通能力

1-1你認為品質管理的專業(yè)度體現(xiàn)在哪些方面？或你認為一個優(yōu)秀的品質管理者應該具備什么素質和能力？

 
 
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質量部經理/主管招聘及參考答案
 (時間：90分鐘，總分：100分)
 
一、單項選擇題（每題4分，共20分）
1、兩不重合直線 和 相互平行的條件是（   ）
A、                                      B、 或
C、                                       D、
2、質量成本是指（   ）
1、生產成本，2、人工成本，3、原材料成本，4、為確保和保證滿意的質量而導致的費用，5、沒有獲得滿意的質量而導致的有形的和無形的的損失   
A、1，2，3，4，5                                B、1，2，3
C、4，5                                         D、3，4，5
3、一定質量的理想氣體從狀態(tài)(P1、V1、T1)變化到狀態(tài)(P2、V2、T2)，已知T2>T1，則在這個過程中（   ）
A、氣體的壓強一定增大                   B、氣體的體積一定增大
C、氣體分子的平均動能一定增大           D、氣體的壓強、體積可能都不變化
 
五、分析計算題（20分）
某文具店的鉛筆只有A、B、C三種型號，下面表格和統(tǒng)計圖分別給出了上月這三種型號的鉛筆每支的利潤和銷售量。
A、B、C三種鉛筆銷售量統(tǒng)計圖                 A、B、C三種鉛筆每支利潤統(tǒng)計表
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管理人員招聘文件筐測試題
場景：
今天是2017年3月28日（周一），恭喜你有機會在此之后的1個半小時內擔任所應聘部門的主任，由你全權處理該職位的有關事宜。
現(xiàn)在是上午9：00，在聽取了下屬的工作匯報，做好今天的工作安排之后，你來到了辦公室。你的下屬小劉已將需要處理的文件整理好，放在一個文件筐里。文件的順序是隨機排列的，你必須在1個小時內處理好這些文件，并做出批示。至10︰30你必須參加一個重要會議。
在這1個小時內，小劉給你推掉一切雜事，不會有人來打擾你。另外，很遺憾地通知你，由于公司的電話線路檢修，在處理文件的過程中，你沒有辦法與外界通話，所以需要你以文件、備忘錄、便條、批示等形式將所有文件的處理意見和辦法，做出書面表述，最后交給下屬傳達執(zhí)行。在公司，現(xiàn)在員工稱你為“張主任”。好了，你現(xiàn)在可以開始工作了，祝你好運。
 
 
 
文件一：測評編號：
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質量經理招聘筆試題和答案
 

• 填空（單選）（60分，每題2分）

 
1、質量管理的八項原則之一“領導作用”，即最高管理者具有（B ）和領導一個組織的關鍵作用。
A．決定       B．決策       C．計劃     D．規(guī)定
2、全面質量管理，是以（  ）為中心，以（   ）為基礎，旨在通過顧客和所有相關方受益而達到長期成功的一種管理途徑。（ C ）
A.質量  生產效率         B.技術   全員參與            
C.質量  全員參與         D.技術   生產效率
二、多項選擇題（（20分，每題2分，,每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。）
1、以下關于顧客滿意的說法，正確的是(  ABC )。
A、顧客滿意是指顧客對其要求已被滿足的程度的感受     
 B、不同的顧客的要求不同，其感受也不同    
 C、沒有抱怨不一定表明顧客滿意      
三、問答題（30分）
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管理人員選拔心理素質測評試題庫和答案
能力測驗舉例
（一）適應能力測驗
請在下列各題備選答案中選擇最符合你的一項。
1、在嘈雜、混亂的環(huán)境里，你
（1）總覺很煩，不能靜下心來讀書
（2）仍能集中精力學習，但效率降低了
（3）不受影響，照常學習
2、受到別人的批評，你
（1）想找機會反過來批評他
（2）想查明受批評的原因
（3）想直接聽一下批評的理由
3、假如你的朋友突然帶來一個你最不喜歡的人到你家里，你會
（1）表示驚訝
（2）把你的感覺完全隱藏
（3）暫時忍耐，以后再把實情告訴你朋友
4、你同意下列哪一種觀點
（1）為了深入的了解自己的國家，學習外國的東西時間好事情
(2)外國的事和我們沒有任何的關系
（3）學習外國的東西比學習本國的東西更有興趣
說明：
態(tài)度越積極，就表明你的適應能力越強。表明最積極的選項為3分，次積極的選項為2分，不積極的選項為1分。如果你的的分為40～60分，就表明你的適應能力很不錯；得分為20～40分，就說明你的適應能力尚可；得分為20分一下，則說明你的適應能力還需要大力加強。
 
（二）管理能力測驗
管理能力是沒一個公務員必備的重要能力，要在工作中不斷地培養(yǎng)、積累自己的組織管理能力。
下面的測試題，請你根據(jù)自己的實際情況回答。
1、能嚴格制約自己的行動
（1）是   （2）否
2、習慣于行動之前制定計劃
（三）溝通能力測驗
（四）創(chuàng)造力測驗
（五）團隊精神測驗
通常，人們認為這只是團隊領導的事情，其他成員只需完成自己的本職工作即可。但事實上，在一個高效的團隊中，每個成員都會主動執(zhí)行上述行為。
以下測驗能幫助你檢查自己是否具有團隊技巧。以下每一項都陳述了一種團隊
（六）表達能力測試
你是否善于自我表達？與別人建立開放、真誠和適當?shù)臏贤ㄐ袨?，就是自我表達的行為。自我表達的行為可以增加一個人選擇的自由度。當一個人擁有選擇的自
（七）交際能力測試
下面這個測試是用于測試交際能力的。美國著名教育家卡耐基先生曾指出：一
（八）處理問題能力測試
你處理問題的能力強嗎？請你選擇答案。一些日常生活中的瑣事，看起來無關重要，可它往往會給你帶來許多麻煩，甚至會影響你的壽命，請坐下列試題，自測一下，加入題中出現(xiàn)的情況對你來說尚未發(fā)生過，則按你將來會如何處理那些問題時的方法去選擇：
（九）公關能力測試
公關能力表現(xiàn)為一個人在社交場合的介入能力、適應能力、控制能力以及協(xié)調性等等。良好的公關能力是現(xiàn)代社會生活眾人的重要素質之一。
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