HR 話面試—高層面試要怎么做

最后一個環(huán)節(jié)是高層面試，通常這也是最輕松和為時最短的環(huán)節(jié)，高層的職業(yè)素 養(yǎng)通常是全公司最好的，除了極個別像喬布斯那種較為苛刻的，90%的情況下， 一個公司的總經(jīng)理，往往是這個公司態(tài)度最好最和藹可親的人，跟我們電視上看 到的老板派頭往往恰恰相反
 
高層面試并不是為了評估，這種事情有主管和 HR 代做了，他往往是為了考察， 換言之，就是為了看他對你的印象如何，喜不喜歡，看看價值觀是否相符合，雖 然這個環(huán)節(jié)相對輕松，但請注意，總經(jīng)理具有一票否決權(quán)，他如果投反對票，主 管再喜歡，一般也是不敢反駁的。
 
所以這個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵詞是放松，聆聽，和學習
 
在這個環(huán)節(jié)是不適宜自己抓住話頭滔滔不絕例證來證明自己的能力的，我們說 了，你已經(jīng)向主管證明了能力，能有資格見高層本來就說明了你能力過關(guān)了，高 層想看的也不是你的能力，所以：
 
1）談話的節(jié)奏讓高層來引導，你把話語權(quán)交給她，讓他來聊，據(jù)我所知，大部 分高層都是非常喜歡抓住機會和小輩聊自己的想法和人生的，這個時候，不要打 斷他，他一開口，認真聽下去
 
2）但只是聽，未必能留下深刻印象，可能最后沒話說了，反而給人一種你對這 個職位興趣度不大的印象，所以說，當面試官停下來的時候，你要主動提問，不 是反問式，而是好奇的對他的經(jīng)歷一些細節(jié)上的提問，想想別人講故事時候，你 故意停頓，對方提問下你的滿足心情吧 3）面試官肯定會讓你問他一些不清楚的地方，對應(yīng)屆生來說，可以提問一些自 己對求職，工作或者人生的思考難題，稍微青澀一點也可以，對有工作經(jīng)驗的人 來說，要委婉的表達出自己從他這里一席話學到東西的喜悅之情
 
這么一來，可以給人留下一種，謙虛，好學，而且干勁很足的好印象，一般公司 都需要你這樣的人。