《風(fēng)險控制類職業(yè)面試/競聘360度全方位解讀》

目錄：
第一部分：風(fēng)險控制類職業(yè)面試/競聘資料
1.         風(fēng)險控制人員的分類和共性
2.         風(fēng)險控制人員如何提高自己的素質(zhì)
3.         風(fēng)險控制人員需要具備的知識和能力
4.         對風(fēng)險控制崗位的理解和需要撐握的知識及做好工作的關(guān)鍵點(diǎn)
5.         你能給這個職位帶來別的人選所不能帶來的新思路
6.         談?wù)勀銓︼L(fēng)險的理解
7.         金融行業(yè)風(fēng)險管理的發(fā)展趨勢和應(yīng)對
8.         商業(yè)銀行合規(guī)體系和崗位設(shè)置及知識結(jié)構(gòu)
9.         銀行信用卡中心風(fēng)險管理的四大模塊和需要的能力及未來發(fā)展
10.     銀行風(fēng)險控制人員如何做好盡調(diào)
11.     銀行風(fēng)險控制工作職業(yè)發(fā)展路徑和所需技能
12.     大型商業(yè)銀行風(fēng)險控制工作類別
13.     小型城市商業(yè)銀行風(fēng)險控制工作
14.     如果你來管理你競聘的這個部門，你將會有哪些提高部門整體工作績效的舉措？（銀行）
15.     保險公司風(fēng)險控制體系
16.     信托公司如何做好風(fēng)控
17.     信托公司風(fēng)險控制之“如何評估地方政府融資平臺的還款能力”
18.     信貸公司與銀行券商風(fēng)險控制對比
19.     信貸公司的主要風(fēng)險
20.     典當(dāng)行業(yè)風(fēng)險控制要點(diǎn)
21.     對沖基金如何做好風(fēng)險控制
22.     小額信貸的風(fēng)控手段對比
23.     小額信貸行業(yè)風(fēng)險控制人員工作內(nèi)容和入職門檻入職業(yè)發(fā)展路徑
24.     小額貸款公司如何控制風(fēng)險
25.     小額貸款行業(yè)的現(xiàn)狀和未來
26.     新手如何快速成為一名優(yōu)秀的P2P風(fēng)險控制人員
27.     消費(fèi)金融公司風(fēng)險控制工作詳細(xì)介紹
28.     電商行業(yè)如何如風(fēng)控
29.     私募基金風(fēng)險控制工作內(nèi)容和如何做好風(fēng)控
30.     融資租賃公司風(fēng)險控制崗主要工作和如何做好工作
31.     P2P網(wǎng)貸平臺如何進(jìn)行風(fēng)險控制
32.     互聯(lián)網(wǎng)公司風(fēng)險制制人員分類和對崗位的理解
33.     互聯(lián)網(wǎng)金融公司的風(fēng)控日常工作和流程
 
 
第二部分：風(fēng)險控制類職位招聘試題庫
1.         風(fēng)險控制審查員招聘筆試題
2.         風(fēng)險控制崗招聘筆試題和答案
3.         風(fēng)險管理類崗位競聘面試題和答案
4.         風(fēng)險管理類崗位（經(jīng)理）招聘試題庫和答案
5.         投資公司風(fēng)險部招聘筆試題及參考答案
6.         投資集團(tuán)風(fēng)險類崗位面試試題
7.         擔(dān)保公司風(fēng)險部招聘筆試題及參考答案
8.         融資擔(dān)保公司風(fēng)險控制崗招聘筆試題
9.         融資擔(dān)保有限公司風(fēng)險控制審查員招聘筆試題
10.     零售銀行個貸管理部風(fēng)險經(jīng)理招聘面試題.rtf
11.     零售銀行個貸管理部風(fēng)險經(jīng)理面試題
12.     個貸管理風(fēng)險部招聘考試題
13.     交通銀行公司業(yè)務(wù)，授信、風(fēng)險管理類崗位面試題
14.     農(nóng)業(yè)銀行風(fēng)險部招聘筆試題及參考答案
15.     結(jié)構(gòu)化面試問題及評分要點(diǎn)（考查11大要素）
16.     結(jié)構(gòu)化面試問題和考察要點(diǎn)（所有職位通用）
17.     結(jié)構(gòu)化面試問題題庫和評價要點(diǎn)
18.     結(jié)構(gòu)化面試題及答案要點(diǎn)
19.     什么是合規(guī)風(fēng)險
20.     作為會計(jì)主辦你認(rèn)為應(yīng)如何控制操作風(fēng)險
21.     你覺得從哪些方面著手，更好地協(xié)調(diào)客戶經(jīng)理和風(fēng)險經(jīng)理的關(guān)系，力爭實(shí)現(xiàn)全行業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展
22.     你認(rèn)為當(dāng)前xx行存在的經(jīng)營風(fēng)險有哪些
23.     內(nèi)審人員競爭上崗考試復(fù)習(xí)資料（風(fēng)險管理專業(yè)54頁）
24.     在金融危機(jī)之前，投資者都有一種誤解，就是所有在銀行做的業(yè)務(wù)都沒有風(fēng)險，不僅保本，而且可以獲得利息，只是利息高低的問題
25.     如何在你的工作中規(guī)避風(fēng)險
26.     正如風(fēng)險和收益是一對天生的矛盾，前臺客戶經(jīng)理和后臺風(fēng)險經(jīng)理往往也處于矛盾地位?？蛻艚?jīng)營偏重業(yè)務(wù)拓展，傾向于降低風(fēng)險門檻；風(fēng)險經(jīng)理側(cè)重于風(fēng)險把控，傾向于提高風(fēng)險門檻。你覺得從哪些方面著手，更好地協(xié)調(diào)客戶經(jīng)理和風(fēng)險經(jīng)理的關(guān)系，力爭實(shí)現(xiàn)全行業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展？
27.     請你談?wù)剺I(yè)務(wù)外包的原因、潛在的風(fēng)險以及對我行外包業(yè)務(wù)的建議
28.     談一談當(dāng)前全行在風(fēng)險管控上存在哪幾個偏向
29.     談?wù)勀銓?ldquo;風(fēng)險”這一概念的理解。銀行業(yè)主要有哪幾類風(fēng)險？
30.     近年來，金融服務(wù)外包已成為國際銀行業(yè)的一大發(fā)展趨勢。國內(nèi)銀行包括我行在內(nèi)也在逐步采用外包模式，特別是IT、信用卡、不良資產(chǎn)清收等領(lǐng)域。請你談?wù)剺I(yè)務(wù)外包的原因、潛在的風(fēng)險以及對我行外包業(yè)務(wù)的建議。
 
第三部分：結(jié)構(gòu)化面試問題60問精彩回答
 
部分內(nèi)容節(jié)選：
風(fēng)控在每個企業(yè)的定義不一樣, “風(fēng)控”至少應(yīng)當(dāng)是包括以下三個部分的：法務(wù)、財(cái)務(wù)、咨詢。
根據(jù)企業(yè)主營業(yè)務(wù)性質(zhì)的不同，上面三種人員的重要程度不同。例如在銀行、證
券、信托、基金、保險等企業(yè)中，財(cái)務(wù)類風(fēng)控人員的重要性就比較強(qiáng)；而在房地
類、咨詢類人員的重要性就比較強(qiáng)。當(dāng)然，事無絕對，一切最終以企業(yè)的實(shí)際經(jīng)
產(chǎn)這樣受宏觀調(diào)控、政策影響、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素影響比較大的行業(yè)中，法務(wù)
營狀況為準(zhǔn)。
一，企業(yè)風(fēng)控
如果公司實(shí)行全面風(fēng)險管理，那么風(fēng)險管理是囊括內(nèi)部控制的，如果不是 則風(fēng)
二，法務(wù)類風(fēng)控
律所涉及到企業(yè)風(fēng)控的主要是以下幾點(diǎn)。公司法務(wù)日常的工作也主要是這些，但他
三，征信公司或者說大數(shù)據(jù)風(fēng)控公司
隨著大數(shù)據(jù)的興起，出現(xiàn)了一些，征信公司或者說大數(shù)據(jù)風(fēng)控公司有兩類，


第一類是積累了多年的借貸業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)型或者拓展風(fēng)控服務(wù)業(yè)務(wù)，他們基于自身積
雖說風(fēng)控在每個企業(yè)的定義是不一樣的?？傮w來說，有一些共性的東西可能也是需要注意的

1. 對行業(yè)和企業(yè)業(yè)務(wù)的理解


2. 和業(yè)務(wù)部門的關(guān)系


3. 風(fēng)控技術(shù)和視野


4風(fēng)控是永恒存在在


5、服務(wù)于業(yè)務(wù)


6、動態(tài)平衡


7、積累數(shù)據(jù)


8、木桶原理


9、引流原則


10、用戶體驗(yàn)


11、安全感


13、對抗性
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風(fēng)險控制人員需要具備的知識和能力
風(fēng)險控制，需要的知識很雜，會計(jì)要一點(diǎn)，審計(jì)要一點(diǎn)，F(xiàn)RM也要一點(diǎn)，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?。。?br /> 下面就具體來說一下：
1、財(cái)務(wù)知識。這里的財(cái)務(wù)知識，包括會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅法、審計(jì)。企業(yè)有很多很多信息，
2，專業(yè)知識。只有精通各類規(guī)章制度，各類政策法規(guī)，才能對經(jīng)手的貸款進(jìn)行
3、法律知識與政府辦事規(guī)則?，F(xiàn)在政府倡導(dǎo)依法治國。暴力催收有，但是很少人愿意卷入，
4、心理學(xué)知識
5、社會常識。
6、調(diào)查方法。
7、經(jīng)營常識。
8，建立獨(dú)特的風(fēng)險判斷標(biāo)準(zhǔn)。
9，良好的職業(yè)道德。
10，良好的溝通能力。
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你能給這個職位帶來別的人選所不能帶來的新思路、新方法嗎
 
首先，對于風(fēng)險控制來說，要想更快更深入門，看多少書，聽多少課，都不如把本行經(jīng)典的
其次，還有一點(diǎn)非常重要的就是建立自己的情報網(wǎng)。
一張良好的情報網(wǎng)可以：
1、在貸前調(diào)查中 ，可以讓你對這個客戶的整體狀況有更清晰的認(rèn)識。比如說民間借貸、融資這一塊，征信報告無法顯示，客戶多半也不會透露。但是在部分民
第三，風(fēng)控就必須把制度當(dāng)做自己的本能，看到什么首先就要腦海里浮現(xiàn)相關(guān)制度，看是否
第四，在風(fēng)控工作中關(guān)健的一點(diǎn)是培養(yǎng)風(fēng)控意識，形成基本的判斷力。如對風(fēng)險的
關(guān)于風(fēng)險指標(biāo)，如何選取合適的風(fēng)險度量？在許多情況下假定風(fēng)險因子分布服從正
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擔(dān)保公司風(fēng)險控制崗招聘筆試題
姓名：                             應(yīng)聘崗位：                             得分：
考題說明：本考卷分為5個大類，通用部分為必答題，另外四個大類為崗位專業(yè)題，請根據(jù)你應(yīng)聘的崗位作答，如果你對其余崗位的題感興趣，也可以作答，同樣計(jì)入總得分。
一、通用部分（選擇你認(rèn)為對的選項(xiàng)，每題2分）
1、1，6，19，63，( )
A. 208　　B. 210　　C. 204　　D. 209
6、某人來到一家冰激凌店買杯裝冰激凌，他看到排在他前面的第一個人花了30元錢買了1個大杯、2個中杯、4個小杯;第二個人買了2個大杯、5個中杯、11個小杯，付了74元錢;要買大、中、小杯各一個，他需支付( )元錢。
　　A. 16　　B. 18　　C. 21　　D. 24
 
風(fēng)險控制崗（1-15為不定項(xiàng)選擇題，多選少選錯選不得分，每題3分）
1、風(fēng)險識別包括( )兩個環(huán)節(jié)。
A.感知風(fēng)險和檢測風(fēng)險　　B.計(jì)量風(fēng)險和分析風(fēng)險
C.感知風(fēng)險和分析風(fēng)險　　D.計(jì)量風(fēng)險和監(jiān)控風(fēng)險
 
 
17案例題（15分）
　A主要從事農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)。公司在B信用社有貸款兩筆，第一筆為2014年1月借款60萬元，截止清分日已逾期3個月，用公司的辦公樓作抵押，評估值為100萬元；第二筆是2005年1月借款100萬元，到期日為2006年12月，用公司的生產(chǎn)線作抵押，評估值為150萬元。兩筆貸款均能按季及時結(jié)息，抵押品均按法定程序進(jìn)行了抵押登記。A公司近三年的現(xiàn)金流量情況和各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)如下：
　　A公司主要財(cái)務(wù)指標(biāo)：
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風(fēng)險部招聘筆試題及參考答案
（100分）
姓名：                  應(yīng)聘職位：                 應(yīng)聘日期：        
 
一、選擇題（1-23題每空1分，24-28題每空3分，共40分）：
1、以下節(jié)氣按時間順序排列正確的是(C)
A.立春、驚蟄、雨水、春分B.小暑、大暑、處暑、立秋
C.白露、秋分、寒露、霜降D.立冬、小雪、小寒、冬至
 
16、提供企業(yè)資產(chǎn)的流動性和償債能力情況的報表是（A）
A.資產(chǎn)負(fù)債表    B.利潤表    C.現(xiàn)金流量表    D.利潤分配表
 
17、2、某企業(yè)年初未分配利潤為100萬元，本年凈利潤為1000萬元，按10%計(jì)提法定盈余公積，按5%計(jì)提任意盈余公積，宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為80萬元，該企業(yè)期末分配利潤為（C）萬元。
A.855     B.867     C.870     D.874
二、問答題（每題10分，共30分）：
1、財(cái)務(wù)分析中比率指標(biāo)有哪些？新會計(jì)準(zhǔn)則下，如何分析企業(yè)財(cái)務(wù)報表？
 
三、案例分析題（20分）：
HD公司為中外合資企業(yè)，成立于1995年12月，注冊資本5000萬元，股東為：香港DS投資1250萬(25%)、蘇州HDS投資1250萬(25%)、HDS（南京）投資2500萬(50%)，主營生產(chǎn)、加工石材及其工藝品，包括墓碑、圍欄和石雕工藝品等高檔石制品。該公司擁有長期
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融資擔(dān)保公司風(fēng)險控制崗招聘筆試題
 
（1-15為不定項(xiàng)選擇題，多選少選錯選不得分，每題3分）
1、風(fēng)險識別包括( )兩個環(huán)節(jié)。
 
A.感知風(fēng)險和檢測風(fēng)險　　B.計(jì)量風(fēng)險和分析風(fēng)險
C.感知風(fēng)險和分析風(fēng)險　　D.計(jì)量風(fēng)險和監(jiān)控風(fēng)險
2、授信不包括以下（）業(yè)務(wù)。。《商業(yè)銀行授信工作盡職指引》第二條規(guī)定，表內(nèi)授信包括貸款、項(xiàng)目融資、貿(mào)易融資、貼現(xiàn)、透支、保理、拆借和回購等；表外授信包括貸款承諾、保證、信用證、票據(jù)承兌等，
A、借款擔(dān)保   B、匯兌    C、各項(xiàng)墊款    D、票據(jù)融資
3、資產(chǎn)負(fù)債率是評價企業(yè)（）最主要的指標(biāo)。
 A、償債能力       B、經(jīng)營能力
 C、盈利能力        D、發(fā)展能力
4、下面可以抵押的有：（）    
A、水面養(yǎng)殖權(quán)   B、土地所有權(quán)   C、車輛   D、教學(xué)樓
5、下列哪一種對擔(dān)保物權(quán)的說法是錯誤的：（）。
A 擔(dān)保物權(quán)與所擔(dān)保的債權(quán)，同生同滅
B 當(dāng)事人約定的或者登記部門要求登記的擔(dān)保期間，對擔(dān)保物權(quán)的存續(xù)不具有法律約束力
C 擔(dān)保物權(quán)所擔(dān)何的債權(quán)的訴訟時效結(jié)束后，擔(dān)保權(quán)人在訴訟時效結(jié)束后的2年內(nèi)行使擔(dān)保物權(quán)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持
D 抵押物登記的有效期限最長為借款期限
6、債務(wù)履行期屆滿質(zhì)權(quán)人款受清償?shù)?，質(zhì)權(quán)人可以繼續(xù)留置質(zhì)物，并以質(zhì)物的（）行使權(quán)利。
A 相當(dāng)于主債務(wù)的金額     B 相當(dāng)于主債務(wù)的金額及利息
 
 
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第三部分：結(jié)構(gòu)化面試問題60問精彩回答
1 能不能談一談您職業(yè)生涯的幾個轉(zhuǎn)折是什么促使了您的轉(zhuǎn)折？（或者請談一談您職業(yè)生涯中幾 個比較明顯的不同階段？是什么促使了您在這幾個階段的轉(zhuǎn)換？ A、有成就導(dǎo)向的人的職業(yè)生涯常常會使不斷上升的，即使會有挫敗的時候，但是始終保持一種 超越過去的上進(jìn)心是這些人的特征，所以總體的職業(yè)生涯趨勢必然是呈上升狀態(tài)的，所以可以 通過考察被面試者的職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢來把握對方的成就導(dǎo)向；B、特別是在職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換 階段的促使因素，如果常常是來自于自身的更高要求而不是客觀外力的驅(qū)動，則可進(jìn)一步驗(yàn)證 對方的成就導(dǎo)向意識。
 
剛踏入金融行業(yè)的時候，工作三個月就開始帶了 5 個人的小團(tuán)隊(duì)，這些人只比自 己晚進(jìn)來三個月，而且年紀(jì)比自己大，作為一個金融小白不僅要自己學(xué)習(xí)，還要 能教導(dǎo)他人，那是我職業(yè)生涯最絕望和無奈的時刻。也就是那個時候，我開始養(yǎng) 成定時總結(jié)輸出的習(xí)慣，并延續(xù)至今。現(xiàn)在已經(jīng)在基層帶隊(duì)伍 6 年了，正面臨人 生又一個職業(yè)選擇的關(guān)口。 升遷，不一定來的越早越好，人生的路很長，我們有時間慢慢經(jīng)歷。 1、如果沒有四面玲瓏的做人能力，就老老實(shí)實(shí)做事，這個時代做事的人比會做 人的少
2、把握住工作匯報和書面材料寫作的契機(jī)，會議發(fā)言的機(jī)會好好把握
3、能比其他人更清晰地抓住問題的重點(diǎn)，并清晰表達(dá)出來
4、等待，耐心等待，特別是業(yè)務(wù)類部門，你會發(fā)現(xiàn)人員流動很大，剩者為王
 
2 在以往的工作中，您認(rèn)為做的最成功的一件事是什么？當(dāng)時的情況是怎么樣的？您覺得自己將 來還能不能做的更優(yōu)秀？
A、 從被面試者談自己取得成功的過程中，去把握被面試者所投入的努力程度和對成就的欲望去 把握對方的成就導(dǎo)向意識的強(qiáng)度；B、其次，有成就導(dǎo)向的人必然是相信自己可以做得更好， 追求更高的境界和成功，所以他們必然是相信自己將來能創(chuàng)作的更優(yōu)秀；C、對于其描述的 事例是否真實(shí)，可以從以下幾個方面去把握：講述的事例是否有明確的事件背景？當(dāng)時的任 務(wù)是什么？他具體采取了什么行為？他行為的結(jié)果是怎樣？（這四個方面內(nèi)容需要面試官引 導(dǎo)對方說出）如果這四個方面都非常明確、清晰、內(nèi)容豐富，則可認(rèn)定其講述的為真實(shí)情況
 
在自己所從事的這個領(lǐng)域內(nèi)，您對下一步的發(fā)展是怎么設(shè)想的？您最終的職業(yè)目標(biāo)是怎么樣 的？您打算怎么去實(shí)現(xiàn)？ A、考察被面試者對自己的設(shè)計(jì)職業(yè)生涯是否有明確的規(guī)劃和長遠(yuǎn)的預(yù)期；B、如果有明確的規(guī) 劃，為自己設(shè)置較高的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并且有非常詳細(xì)的、明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，則可表明被 面試者具有和好的成就導(dǎo)向。
 
找一個你最敬仰、最想成為的人； 以他的現(xiàn)狀為目標(biāo)，以你的現(xiàn)狀為起點(diǎn)，思考所有能夠成功實(shí)現(xiàn)的路線； 對比所有道路，選擇幾條進(jìn)行嘗試，通過嘗試結(jié)果反思自己的擅長點(diǎn)和不足，重 新制訂路線；
繼續(xù)前進(jìn)，多看書，多反思，隨時微調(diào)方法，但目標(biāo)堅(jiān)持不變！ 肯定很難，但這是好事！因?yàn)楹芏嗳艘驗(yàn)檫@些困難放棄了，能堅(jiān)持到最后的往往 只有幾名選手，這幾個人往往就是業(yè)內(nèi)最前端的幾個年輕精英！
 
3 講一次你和你的老板就某問題發(fā)生意見分歧的經(jīng)歷。你是怎樣說服你的老板的？ 不會先去想要妥協(xié)或堅(jiān)持。 會先冷靜下來狠狠去思考，站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上去想
，他到底為什么這樣堅(jiān)持，如 果他堅(jiān)持的有他的道理，那他的道理跟我的道理哪個更重要或更有用一些。 如果他的確也是有道理，不是完全無理取鬧，而不管我怎么溝通他都完全不肯妥 協(xié)的情況下，那就算我覺得自己的道理更重要一些，也會先放下這執(zhí)念暫時先聽 他的，大局為重。但會在背地里做另一手準(zhǔn)備，時刻備著萬一他的計(jì)劃出現(xiàn)不 OK 的跡象。
總會有結(jié)論的，到底是我對還是他對。
 
我親身經(jīng)歷過一次：我們部門負(fù)責(zé)兩款產(chǎn)品，這兩款產(chǎn)品理論上應(yīng)該是針對不同 的
 
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